基于B/S模式的企业招聘[范文]

摘要：现在的人们特别是年轻的一代，对工作的选择越来越重视，随着社会的发展，知识的进步，科技的快速发展，各个领域的对就业能力及个人的特长要求正逐渐改变。同时，每个公司的工作环境也将影响职员的工作潜力，这些都是都从一定程度上导致了求职大军有增无减。另外一群不得不提到的一部分人就是大学毕业生，应届毕业生的数量正在逐年增加，招聘市场也因此受到巨大影响。随着网络对人类影响力增长的高潮，招聘形式也随之变得更加多样化，线上招聘的便捷性吸引住大批求职者，网上应聘逐渐得到认可。

2016年中国网络招聘行业发展报告截图

企业招聘网站是通过互联网将各大招聘单位的信息汇总在一起，再通过线上发布让更多的求职者查阅，寻找更适合自己的职位；求职者还可根据自身条件要求快速匹配多家用人单位或多个职位，避免因路途上的奔波浪费最佳求职机会，也能增加投递机会以找到合适工作。

本文实现了企业招聘网站的功能设计，并通过测试验证网站的可用性，分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业招聘网站的基本操作。

第1章 绪论

1.1 课题背景

自1999年以来，我国为保证经济快速发展的人才供给需求、满足人们对文化知识的高度渴望等原因，开始实施高等院校的大规模扩招。当这批扩招学生毕业后，大学毕业生数量的突然增加导致了“大学生就业难”现象的出现，自此以后的就业难形式愈加严峻。

系统业务流程图

对于大学生来说，每年的三月和九月份都是应聘的高峰期，各大高校各自组织大型招聘会，由于招聘会组织的比较集中，不利于毕业生投递简历，寻找工作。即使不在毕业生求职的高峰期，招聘市场也是“人山人海”的状态。这对招聘单位和求职者都有着不小的影响，传统的招聘会上企业数量和求职者数量都很多，求职者需要投递许多简历，由于招聘会组织时间限制，我们并不能仔细研读每一家用人单位的需求并和他们进行简单的交流；对于用人单位来说则是在短时间内接收大量的简历，这样对于简历的筛选工作就有严格的要求，因为他们不能在面试环节浪费大量时间，另外，现在的人才流动性强，而现场招聘的公司极大多数限定在当地企业中，招聘单位能招收的人才也将受到地域性的限制，对于求职者来说，可选择的范围降低。

在网络技术高速发展的今天，网络的便捷性和高效性提高了人们的工作效率，有很多与我们生活息息相关的行业网络化越来越明显，各大企业事业单位许多宣传活动放在互联网上，以提高企业关注度，因此，招聘活动也逐步走进网络的世界。传统招聘会的举行常常消耗不小的人力和物力，场地费用、工作人员的安排等。而在网站上发布的招聘信息可减少此项开销。招聘网站既方便求职者，也方便招聘企业，让双方花费最小的代价，达成彼此最满意的结果。

1.2 研究意义

互联网的高速发展让人们的生活有效提速，招聘网站的出现更是提高了招聘环节所消耗的时间。当然，从节省资源的角度来说，在网上进行投递简历的活动可以有效减少纸张的浪费，有利于环境保护。

首先，招聘网站为求职者和用人单位提供便利。用人单位可以通过招聘网站发布招聘信息，并在网上下载查看求职者的个人简历；求职者可以在招聘网站上浏览已发布招聘信息，也可以通过该网站向公司投递简，并通过查看所其公司地址或招聘会等信息到现场应聘。

第二，招聘网站可以让求职者节省时间和花费，在传统的招聘形式中，求职者需要到招聘会投递简历并面试或者直接到公司参加面试，如果没有找到合适的工作将浪费不必要时间金钱。

第三，网上招聘现在已经得到大部分人的认可，不必担心用户的接受程度。同时，因为各大招聘网站之间的竞争关系，求职者得到的招聘信息不完善，为此求职者将错过大量有用信息。

第四，现在的招聘网站越来越多，如智联招聘、51job等，某些大型公司为提高关注度会在网站的首页占据很大篇幅，但其招聘职位并不符合所有的浏览者，影响投递速度。