一、研究动态综述
虽然，中国人才研究会第一届理事长王康先生早在1985年就提出加强学科人才队伍建设问题，然而，现今却出现了谁也不愿看到的堪忧局面。不仅人才学的学科人才链面临着“研究队伍严重老化、年轮断层十分明显，青年学子青黄不接、学术薪火难以传递”的严峻挑战，而且专门研究人才问题的人才学其自身的学科人才队伍建设问题却几乎无人涉足。37年来，专门研究我国人才学学科人才队伍建设现状的专著没有一部，这似乎还情有可原，但是，却没有一篇这方面的研究论文，这实在有点说不过去。仅有寥寥无几的几篇相关文章。
最先关注人才学研究队伍素质问题的是储建中，他在《发展与危机——关于人才学十年道路的对话录》一文中涉及到这个问题。然而却未能引起人才学界的关注。1992年，杨敬东在《人才研究要戒浮躁之气》一文中，从人才学研究队伍的学风问题角度谈及到人才学学科人才队伍建设问题。时隔1年之后的1993年，杨敬东在《建设好一支人才研究的“湘军”》一文中，从湖南省的人才研究组织建设角度涉及到人才学研究队伍建设问题。10年之后的2003年，杨敬东又在《关于扶植人才学学科带头人的建议》一文中，又从扶植人才学学科带头人角度论及到“人才研究者队伍建设”问题。
由上可见，时至今日人才学界既有的几篇相关研究文章仅是对我国人才学学科人才队伍建设的某一个方面的有限涉足。这就为本课题系统地、全面地对我国人才学学科人才队伍建设问题进行较为深入研究留下了较大的空间。
想知道重复率是多少？点击“知网论文查重入口”直连中国知网查重检测系统
