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2020年被誉为最难求职季！最近收到许多来信，印象最深刻一位同学说投了将近200多份简历，仅收到寥寥无几的面试，看得我五瓶杂味，特别理解大家。
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关于简历，大家首先要明白一件事，一份好的简历是希望HR把你从人海中捞出来，给你面试的机会，写一份简历不难，写一份优秀的简历不容易，所以写简历时一定要站在HR的角度去写，满足HR需求。
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HR喜欢怎样的简历？详细见上图
1️⃣简历结构
➡️应届生简历7大结构，基本信息-求职意向-教育背景-实习经历-校园经历-技能证书-自我评价，学历不出彩，教育背景调到后面，学会扬长避短。
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2️⃣基本信息
➡️基本属性：如姓名、年龄、联系方式、邮箱等。这块最主要的是做到简单有效。字体：宋体、微软雅黑；字号：12号-14号。
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3️⃣求职意向
➡️每次只显示一个求职岗位
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4️⃣教育背景
➡️显示最高学历，时间、学校、专业是必填。主修课程。如果最高学历大于本科，写本科和以上学历。（时间格式：YYYY.MM—YYYY.MM）（学历顺序：由近到远）
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5️⃣实习经历
➡️实习经历写清楚两点内容：1、工作内容；2、工作成果。实习经历显示3段以内，不宜过多。
套用模板：负责X工作，怎么做，最终获得X成果（数据，如果有）
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6️⃣项目/活动/实践经历
➡️应聘岗位相关的：校内、外实践、参加项目、社团、各类比赛经历，体现的是你对参与项目的具体思考。
写作方法，参考STAR法则：情境→任务→行动→结果
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7️⃣技能证书
➡️专业技能证书、成绩排名、奖学金等。修饰办公技能：了解-掌握-熟练-精通。不推荐：与求职意向不沾边的证书
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8️⃣自我评价
➡️自我评价就是提取过往经历的亮点，释放优势。如果不会写，可以不写，写不好，就会减分。不写空喊口号，千篇一律，没有任何营养的；正确写法：内容精而简；实事求是、有事实依据；突出优势。
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⏩简历优化
➡️简历撰写结束，结合求职意向JD优化，就像毕业论文，不断优化、查重、修改，通过率才会显著，因此简历优化正是有效提高匹配度的利器。
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本篇笔记前，1对1深入优化了将近20份简历案例，请翻看笔记，多看分析多看，匹配度高，能帮助你在激烈竞争中脱颖而出（2020听说800多万毕业生），收割面试机会。
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往期笔记：一分钟自我介绍三种方式➕20个高频面试问题及答题技巧➕求职面试视频，请前往主页。